勞動模范是民族的精英、人民的楷模、共和國的功臣，大國工匠是職工隊伍中的高技能人才。

用勞模工匠精神筑牢新時代奮斗者理想信念根基。

用勞模工匠精神提升新時代奮斗者知識技能素養。

用勞模工匠精神砥礪新時代奮斗者擔當奉獻品格。

2024年5月9日，華翔集團勞模精神、工匠精神座談會在集團黨辦召開，華翔集團黨委書記、董事長王春翔出席會議并講話。

會議伊始，由華翔集團黨委副書記、集團副總裁張杰介紹參加座談會的各位勞模、工匠代表者，分別是全國五一勞動獎章獲得者：華翔集團重工事業部技術部副部長郭凌冰；山西省五一勞動獎章獲得者：華翔集團副總裁張杰；山西省兩新組織優秀黨務工作獲得者：華翔集團黨委副書記李青亮；臨汾市五一勞動獎章獲得者：辛小軍；臨汾市五四青年獎獲得者：鄭超斌；臨汾市金牌工人獲得者：孫紅民、閆旭、趙紅衛、郭永江。他們結合各自工作實際，圍繞進一步發揮先鋒模范作用、為集團改革發展作貢獻進行發言交流。他們一致表示獲得榮譽令人深受鼓舞、倍感振奮，在新征程上將繼續立足崗位、發揮專長，為公司高質量發展貢獻力量。

座談會上，王董事長代表華翔集團黨組向受表彰的勞模、工匠們表示熱烈的祝賀，向為集團改革發展作出突出貢獻的各級勞模和廣大干部職工致以衷心的感謝和誠摯的問候。他表示，這是華翔集團勞模、工匠們的至高榮譽，也是集團全體干部職工的共同光榮和驕傲。同時也展現了公司對員工福祉的高度關注以及對未來發展藍圖的明確規劃。以下是對講話要點的解析：

1. 集體榮譽感：董事長強調每一項榮譽是全體華翔人的共同成就，這強化了團隊凝聚力，鼓勵員工認識到自己是公司成功不可或缺的一部分，每個人的努力都是公司榮耀的基石。

2. 激勵與擔當：勉勵員工將獲得的榮譽轉化為前進的動力，鼓勵大家不僅要做華翔的代表，更要成為行業的標桿，這種正面激勵有助于激發員工的積極性和創造性，促進個人與公司的共同成長。

3. 公司關懷：充分關心員工的個人及家庭問題，公司愿意協助解決，這一表態體現了以人為本的管理理念，增強了員工的歸屬感和忠誠度，營造了一個支持性的工作環境。

4. 傳承勞模精神、工匠精神：勞模、工匠是企業的精英，新青年的楷模。經驗豐富的前輩與充滿活力的新人并肩同行，在新老交替的征途中精心織就傳承之中。前輩以其深厚底蘊引領時代潮流，而新人則在繼承中創新，勇立潮頭引領未來。在這場技藝與智慧的接力中，每位匠人均力求突破，不僅老年人持續攀登技藝的新高峰，更與新人共同書寫工匠精神的時代新篇章。

5. 精益管理：董事長指出精益管理是管理和技術的結合，缺一不可，這一觀點強調了在企業管理中既要注重效率提升、流程優化的管理層面，也要重視技術創新和技術應用的技術層面，二者相輔相成，共同推動企業進步，保持競爭力，引領行業發展潮流。

在此刻，每一位華翔人都應深感自豪，因為我們不僅是這一繁榮景象的見證者，更是參與者與塑造者。我們將執著專注、精益求精、追求卓越，繼續發揮勞動精神和工匠精神，不斷雕琢產品，為企業競爭發展創造品牌資本。讓我們攜手并肩，共同書寫華翔更加輝煌的篇章。